La consideración de los trabajadores fijos discontinuos como trabajadores a tiempo parcial y sus posibles consecuenciasComentario a STSJ-Galicia de 15 de septiembre de 2023

  1. FRANCISCO JAVIER ARRIETA IDIAKEZ 1
  1. 1 Universidad de Deusto
    info

    Universidad de Deusto

    Bilbao, España

    ROR https://ror.org/00ne6sr39

Revue:
Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

ISSN: 1696-9626

Année de publication: 2023

Número: 66

Type: Article

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Résumé

In this study, the STSJ of Galicia, Sala de lo Social, of September 15, 2023, is analyzed, given the novel nature of the consideration of the discontinuous fixed employment contract as a part-time contract after the 2021 reform. Precisely, the application of the part-time employment contract regime is what allows the Court to conclude that when a worker does not accept his contractual novation, from an ordinary indefinite employment contract to a discontinuous fixed employment contract, and this worker is dismissed, the guarantee of indemnity may be violated, as long as, the novation offer does not contain objective causes to carry out the dismissal. While the existence of objective causes would lead to the classification of the dismissal as appropriate, their non-existence would mean the classification as void. A different issue is that, as happens in the case that is analyzed, the dismissal of the worker occurs through a disciplinary dismissal, also based, in this case, on a non-existent cause, that is, invented by the employer. Moreover, this is a fact that is expressly recognized by the employer in the dismissal letter, and that, together with the rest of the existing circumstances, places us before the figure of express dismissal, lacking regulation since the labor reform of 2012. All these issues are addressed in depth in this study.

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