La agilidad en la toma de decisiones para el emprendimiento en serie individual y corporativo

Resumen

Esta tesis pone el foco en comprender el impacto de la agilidad en la toma de decisiones hacia el emprendimiento en serie individual y corporativo. Se exploran los elementos del capital humano que rodean una decisión a corto plazo sobre el emprendimiento en serie individual tras el abandono de un negocio anterior. Igualmente se analiza la toma de decisión en torno a la renovación estratégica a largo plazo dentro del marco de emprendimiento en serie corporativo tras el cierre de una organización “spin out” por parte de una empresa matriz y la transferencia del capital humano excedente hacia una empresa creada “spin in”. Así, el debate continúa en torno a la importancia del capital humano para que la intención y la decisión de emprender repetidamente se agilicen y sucedan en un tiempo limitado, evitando la obsolescencia de los recursos de capital humano, incluso tras el abandono de un negocio anterior. Si bien estos aspectos han sido analizados previamente en la literatura, poco se conoce en torno a cuáles pueden ser las configuraciones de los factores de capital humano más interesantes para que la intención hacia el emprendimiento tome cuerpo en una decisión de volver a emprender en serie de forma ágil. Información adicional: Este estudio trata de elaborar una discusión sobre el capital humano y el emprendimiento en serie en dos áreas determinadas. Por una parte, explorando desde una perspectiva individual a corto plazo el impacto que los factores de capital humano tienen en la motivación emprendedora, contribuyendo a que se convierta en una decisión de emprendimiento en serie en un nuevo negocio en el menor tiempo posible. Por otra parte, mostrando desde una perspectiva corporativa de emprendimiento en serie a largo plazo que los factores de capital humano aportan oportunidades para que una empresa matriz pueda obtener ventaja, incluso en situaciones de fracaso tras el abandono de un negocio (“spin out”), mediante la incorporación de los recursos excedentes en la creación de una nueva empresa participada (“spin in”). Para abordar estos temas, el estudio se basa en varias líneas de investigación y en el debate en la literatura sobre capital humano, motivación emprendedora en serie (individual y corporativa) y abandono del negocio. Además, el estudio es reforzado con dos análisis empíricos realizados para esta investigación.