La suspensión del contrato de trabajo por nacimiento¿hacia una efectiva corresponsabilidad?

  1. López Rodríguez, Josune 1
  1. 1 Universidad de Deusto
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    Universidad de Deusto

    Bilbao, España

    ROR https://ror.org/00ne6sr39

Revista:
Lan harremanak: Revista de relaciones laborales

ISSN: 1575-7048

Año de publicación: 2021

Título del ejemplar: Estatuto de los trabajadores, perspectivas de cambio

Número: 45

Páginas: 44-78

Tipo: Artículo

DOI: 10.1387/LAN-HARREMANAK.22815 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openDialnet editor

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Resumen

La finalidad de este trabajo radica en analizar, desde un punto de vista crítico, la configuración actual de la suspensión del contrato de trabajo por nacimiento tras la reforma operada por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Así, mediante este análisis crítico, se pretende verificar si la regulación de esta modalidad de suspensión del contrato en el ordenamiento jurídico-laboral interno resulta adecuada para garantizar una corresponsabilidad efectiva en el ámbito familiar. A tal fin, primero, se explica el fundamento de esta modalidad de suspensión; segundo, se presenta su evolución en el ordenamiento jurídico español desde la década de los 80; y, tercero, se analiza y valora su alcance actual.

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