La suspensión del contrato de trabajo por nacimiento¿hacia una efectiva corresponsabilidad?
-
1
Universidad de Deusto
info
ISSN: 1575-7048
Año de publicación: 2021
Título del ejemplar: Estatuto de los trabajadores, perspectivas de cambio
Número: 45
Páginas: 44-78
Tipo: Artículo
Otras publicaciones en: Lan harremanak: Revista de relaciones laborales
Resumen
La finalidad de este trabajo radica en analizar, desde un punto de vista crítico, la configuración actual de la suspensión del contrato de trabajo por nacimiento tras la reforma operada por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Así, mediante este análisis crítico, se pretende verificar si la regulación de esta modalidad de suspensión del contrato en el ordenamiento jurídico-laboral interno resulta adecuada para garantizar una corresponsabilidad efectiva en el ámbito familiar. A tal fin, primero, se explica el fundamento de esta modalidad de suspensión; segundo, se presenta su evolución en el ordenamiento jurídico español desde la década de los 80; y, tercero, se analiza y valora su alcance actual.
Referencias bibliográficas
- ALONSO BRAVO, Milagros (2012). “La tutela del derecho de los trabajadores a no ser discriminados por razón de sus circunstancias familiares. Un mecanismo coherente para fomentar la corresponsabilidad entre hombres y mujeres en la asunción de responsabilidades familiares”, Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, núm. 28.
- ARRIETA IDIAKEZ, Francisco Javier (2019). Bases para el estudio del Derecho del Trabajo. Madrid: Dykinson y la Academia Vasca de Derecho, 5ª edición.
- BALLESTER PASTOR, María Amparo (2011). “La era de la corresponsabilidad: los nuevos retos de la política antidiscriminatoria”, Lan harremanak: revista de relaciones laborales, núm. 25.
- BALLESTER PASTOR, María Amparo (2019). “El RDL 6/2019 para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación: Dios y el diablo en la tierra del sol”, Temas laborales: revista andaluza de trabajo y bienestar social, núm. 146.
- BLÁZQUEZ AGUDO, Eva María (2017). “Más allá de la conciliación: hacia la corresponsabiliad”, Femeris: Revista Multidisciplinar de Estudios de Género, núm. 2, vol. 2.
- CÁMARA BOTÍA, Alberto (2012). “Medidas de conciliación de la vida personal y familiar con la laboral”, Revista del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, núm. 100.
- CASTELLANO BURGUILLO, Emilia (2007). “Funciones y alcance de las normas sobre conciliación de la vida laboral y familiar”, Temas laborales: revista andaluza de trabajo y bienestar social, núm. 91.
- CORDERO GORDILLO, Vanessa (2019). “La suspensión del contrato de trabajo por nacimiento de hijo o hija, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento tras el RDL 6/2019, de 1° de marzo”, Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del empleo, núm. 3, vol. 7.
- FERNÁNDEZ COLLADOS, María Belén (2018). “Permiso por paternidad”, en Sánchez Trigueros, Carmen (Dir.) y Hierro Hierro, Francisco Javier y Kahale Carrillo, Djamil Tony (Coords.). Un decenio de jurisprudencia laboral sobre la Ley de igualdad entre mujeres y hombres. Madrid: Boletín Oficial del Estado.
- GALA DURÁN, Carolina (2017). “El permiso por paternidad: un balance tras casi diez años desde su implantación”, Estudios financieros. Revista de trabajo y seguridad social: comentarios, casos prácticos, recursos humanos, núm. 406.
- GOÑI SEIN, José Luis (2005). “La familia monoparental: la ausencia de atención política y legislativa y su impacto sobre la situación sociolaboral de la mujer”, Temas Laborales: revista andaluza de trabajo y bienestar social, núm. 82.
- GORELLI HERNÁNDEZ, Juan (2019). “Hacia la corresponsabilidad mediante la suspensión por nacimiento de hijos”, Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, núm. 53.
- GORELLI HERNÁNDEZ, Juan (2020). “Tiempo de trabajo y conciliación de la vida laboral y familiar y personal: el RD-Ley 6/2019”, González Ortega, Santiago (Coord.). El nuevo escenario en materia de tiempo de trabajo. XXXVIII Jornadas Universitarias Andaluzas de Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales. Sevilla: Consejo Andaluz de Relaciones Laborales.
- ISPIZUA DORNA, Enea (2018). “¿Hacia la equiparación de los permisos de maternidad y paternidad?”, AAVV. Protección a la familia y Seguridad Social. Hacia un nuevo modelo de protección sociolaboral. Tomo I. Laborum: Murcia.
- LLORENS ESPADA, Julen (2017). “Nuevos retos de las prestaciones de la Seguridad Social por maternidad y paternidad”, Lan harremanak; revista de relaciones laborales, núm. 38.
- LÓPEZ ANIORTE, María del Carmen (2000). “La suspensión del contrato de trabajo por maternidad biológica”, Anales de Derecho: Universidad de Murcia, núm. 18.
- LÓPEZ ANIORTE, María del Carmen (2019). “Trabajadoras asalariadas y autónomas ante la protección por maternidad: la subsistencia de estereotipos sexistas en la ley y en la jurisprudencia”, Revista Derecho Social y Empresa, núm. 10.
- LÓPEZ LÓPEZ, Julia (2002). “Corresponsabilidad familiar y políticas legislativas sobre igualdad”, Temas laborales: revista andaluza de trabajo y bienestar social, núm. 67.
- LOUSADA AROCHENA, José Fernando (2019). “Maternidad y conciliación en el trabajo por cuenta ajena tras el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo: una primera aproximación”, Revista Derecho Social y Empresa, núm. 11.
- MERCADER UGUINA, Jesús R. (2017). “La creación por el Tribunal Supremo de la prestación por maternidad subrogada: a propósito de las SSTS de 25 de octubre de 2016 y de 16 de noviembre de 2016”, Cuadernos de derecho transnacional, núm. 1, vol. 9.
- MOLINA GONZÁLEZ–PUMARIEGA, Rocío (2020). “Un paso más hacia la corresponsabilidad real: la suspensión del contrato de trabajo por nacimiento de hijo o hija, por adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento tras el Real Decreto–ley 6/2019”, Derecho Social y Empresa, núm. 12.
- MOLINA NAVARRETE, Cristóbal (2009). “La «novela» sobre el permiso de paternidad: ¿acaso puede «hacerse el amor de padre» con el «desamor» de la ley?”, Estudios financieros. Revista de trabajo y seguridad social: comentarios, casos prácticos, recursos humanos, núm. 321.
- MOLINA NAVARRETE, Cristóbal (2021). “Permisos por nacimiento y recelo comunitario de acumularlos de acumularlos en la mujer: ¿y si elige ser familia monoparental? Comentario a la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 18 de noviembre de 2020, asunto C-463/19”, Estudios financieros. Revista de trabajo y seguridad social: comentarios, casos prácticos, recursos humanos, núm. 454.
- MONEREO PÉREZ, José Luis y LÓPEZ INSUA, Belén del Mar (2016). “La renovada tutela social de la maternidad en el marco de los derechos de conciliación”, Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, núm. 43.
- MONTOYA MELGAR, Alfredo (2018). Derecho del trabajo. Madrid: Tecnos, 39ª Edición.
- MORENO GENÉ, Josep (2020). “De la suspensión del contrato por paternidad a la suspensión del contrato del otro progenitor por nacimiento de hijo: ¿un paso definitivo hacia la corresponsabilidad?, Nueva revista española de Derecho del Trabajo, núm. 227.
- MORENO SOLANA, Amanda (2019). “La nueva regulación de la maternidad y la paternidad: nacimiento, cuidado de menor y corresponsabilidad en el cuidado del lactante en el RDL 6/2019, de 1 de marzo”, en De la Puebla Pinilla, Ana y Mercader Uguina, Jesús R. (Dirs.). Tiempo de reformas: en busca de la competitividad empresarial y de la cohesión social. Valencia: Tirant lo Blanch.
- NIETO ROJAS, Patricia (2018). “La intransferibilidad de los permisos de paternidad como elemento básico para la corresponsabilidad. La recepción nacional de la propuesta de Directiva de permisos parentales”, en AAVV. Protección a la familia y Seguridad Social. Hacia un nuevo modelo de protección sociolaboral. Tomo I. Laborum: Murcia.
- PALOMINO SAURINA, Pilar (2021). “Incompatibilidad entre el permiso por nacimiento de un hijo y la suspensión del contrato por nacimiento”, Diario La Ley, núm. 9817, edición digital.
- PASTOR MARTÍNEZ, Albert (2019). “Las medidas laborales del Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación: un paso hacia la efectividad de la igualdad de trato y de oportunidades desde la corresponsabilidad”, Iuslabor, núm. 1.
- PÉREZ ANAYA, Rosa María (2021). “La suspensión del contrato de trabajo por nacimiento y por adopción o acogimiento: un paso decisivo hacia la corresponsabilidad”, Trabajo y derecho: nueva revista de actualidad y relaciones laborales, núm. 76, edición digital.
- PÉREZ GUARDO, Rocío y SERRANO SERRANO, Natalia (2012). “¿Responde el diseño de los permisos de maternidad y paternidad en España al presupuesto de corresponsabilidad entre hombres y mujeres?”, Acciones e investigaciones sociales, núm. 33.
- PÉREZ GUERRERO, María Luisa (2021). “Familias monoparentales: ¿es la regulación de la prestación y el permiso por nacimiento discriminatoria con las mujeres trabajadoras”, Blog Trabajo, Persona, Derecho y Mercado. Nuevos retos del mercado laboral: pobreza en el trabajo, economía colaborativa y envejecimiento, en http://grupo.us.es/iwpr/2021/03/15/familias-monoparentales-es-la-regulacion-de-laprestacion-y-el-permiso-por-nacimiento-discriminatoria-con-las-mujeres-trabajadoras/ (última consulta: 4 de junio de 2021).
- PRIETO PADÍN, Patricia (2021). Las excedencias familiares y el trabajo. Cizur Menor: Thomson Reuters Aranzadi.
- QUINTANILLA NAVARRO, Raquel Yolanda (2017). “Teletrabajo y conciliación de la vida personal, familiar y laboral”, Revista del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, núm. 133.
- RODRÍGUEZ ESCANCIANO, Susana (2005). “La protección jurídico-laboral de la maternidad: algunas cuestiones pendientes”, Temas laborales: revista andaluza de trabajo y bienestar social, núm. 82.
- RODRÍGUEZ PASTOR, Guillermo Emilio (2018). “El permiso y la prestación por paternidad en el contexto social actual y futuro”, en AAVV. Protección a la familia y Seguridad Social. Hacia un nuevo modelo de protección sociolaboral. Tomo II. Laborum: Murcia.