El empleo temporal en las administraciones públicaslímites, prevención y sanción a su utilización abusiva

  1. Arrieta Idiakez, Francisco Javier 1
  1. 1 Universidad de Deusto
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    Universidad de Deusto

    Bilbao, España

    ROR https://ror.org/00ne6sr39

Aldizkaria:
Lan harremanak: Revista de relaciones laborales

ISSN: 1575-7048

Argitalpen urtea: 2020

Zenbakien izenburua: Las relaciones entre empleo e inclusión social: transformaciones y retos de futuro

Zenbakia: 43

Mota: Artikulua

DOI: 10.1387/LAN-HARREMANAK.21784 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openDialnet editor

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Laburpena

The main purpose of this paper resides in determining whether Spain has means to prevent and, in this case, penalise the excessive use of temporary employment in public administrations. To that end, firstly, we will analyse the existing forms of temporary employment in public administrations and, in particular, we will delve into the figure of the non-permanent indefinite contract, due to the doubts that it generates. Secondly, we will address the limits to the temporary employment in public administrations that are regulated both in the Directive 1999/70 and in domestic law. Finally, we will focus the attention on determining if Spain has adequate measures to prevent and, in this case, to penalise the abuses derived from the use of consecutive fixed-term contracts. To that end, we will analyse both national law and the case law of the European Court of Justice.

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