Las nuevas tecnologías en el ámbito laboraloportunidades y amenazas para la eliminación de la brecha salarial entre mujeres y hombres

  1. MARIOLA SERRANO ARGUESO
  2. MAIALEN ABOITIZ CAZALIS
Revista:
Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

ISSN: 1696-9626

Año de publicación: 2020

Número: 56

Tipo: Artículo

Otras publicaciones en: Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Resumen

La reciente incorporación de las nuevas tecnologías en el ámbito laboral está generando cambios de impredecible magnitud, pero existen claros indicios de que la cuarta revolución industrial afectará especialmente a las mujeres e incrementará las desigualdades sociales existentes; entre otras, la brecha salarial entre mujeres y hombres. Este artículo tiene como objeto identificar las amenazas y también las oportunidades que dicha revolución puede generar y formular propuestas para que suponga un avance en la consecución de la igualdad de remuneración entre mujeres y hombres.

Referencias bibliográficas

  • Alonso, E, Serrano, M. y Tomás G. (2003). El trabajo del ama/amo de casa. Un estudio jurídico y su consideración ética. Diputación Foral de Bizkaia.
  • Anghel, B., Cozzolino, M. y Lacuesta, A. (2020). El teletrabajo en España, Banco de España.
  • Autor, D.H y Price, B. (2013). The Changing Task Composition of the US Labour Market: An Update of Autor, Levy and Murnane (2003). Recuperado de <https://economics.mit.edu/files/9758> (consultado el 12 de diciembre de 2019).
  • Ballester, M. A. (1994): Diferencia y discriminación normativa por sexo en el orden laboral, Tirant lo Blanch, Valencia.
  • Ballester, M. A. (2017): Retos y perspectivas de la discriminación normativa por sexo en el orden laboral, Tirant lo Blanch, Valencia.
  • Ballester, M. A. (2019). La no discriminación retributiva por razón de sexo. Brecha salarial y desigualdades de género en el mercado de trabajo. Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y del Empleo, 3, pp. 150-161.
  • Blasco, E. (2017). Mujeres y precariedad en los nuevos entornos laborales, Gaceta sindical: reflexión y debate, 29, pp.183- 198.
  • Brussevich, M., Dabla-Norris, E., Kamunge, C., Karnane, P., Khalid, S. y Kochhar, K. (2018). Gender, Technology, and the Future of Work, International Monetary Fund.
  • CCOO. (2017). Brecha Salarial: el peaje de la discriminación, Confederación Sindical de CCOO, Madrid.
  • Comisión Europea. (2014). Cómo combatir la brecha salarial entre hombres y mujeres en la Unión Europea. Publicaciones de la Unión Europea, Luxemburgo.
  • Comisión Europea (2017). La brecha salarial entre géneros en España. Recuperado de <https://ec.europa.eu/info/policies/justice-and-fundamental-rights/gender-equality> (consultado el 23 de enero de 2020).
  • Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo (2019). Trabajar para un futuro más prometedor. Recuperado de https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---cabinet/documents/publication/wcms_662541.pdf (consultado 10 de octubre de 2019).
  • Commission of the European Communities (2007): Tackling the pay gap between woman and men, COM 424 final, Luxemburgo.
  • Consejo Económico y Social de España (2018). Informe 03/2018, El futuro del trabajo. Consejo Económico y Social, Madrid.
  • Doménech, R., García, J. R., Montañez, M. y Neut, A. (2018). Afectados por la revolución digital en el caso de España. Papeles de economía española, 158, pp. 128-145.
  • Eurofound (2017). Sixth European Working Conditions Survey- Overview report (2017 update), Publications Office of the European Union, Luxemburgo.
  • Eurofound (2017). Working anytime, anywhere: The effects on the world of work. Publications Office of the European Union, Luxemburgo.
  • Eurofound (2020). Work, teleworking and COVID-19. Recuperado de <https://www.eurofound.europa.eu/data/covid-19/working-teleworking> (consultado el 22 de junio de 2020).
  • Eurostat. (2018). Pupils and students enrolled by education level, sex and field of education. Recuperado de <http://appsso.eurostat.ec.europa.eu/nui/show.> (consultado el 9 de agosto de 2019).
  • Eurostat (2019a): Gender pay gap in unadjusted form. Recuperado de <https://ec.europa.eu/eurostat/tgm/table.do?tab=table&init=1&language=en&pcode=sdg_05_20&plugin=1> (consultado el 10 de octubre de 2019).
  • Eurostat (2019b). Gender pay gap in unadjusted form: Table. Recuperado de <https://ec.europa.eu/eurostat/databrowser/view/sdg_05_20/default/table?lang=en> (consultado el 10 de octubre de 2019).
  • Eurostat (2019c). Gender overall earnings gap. Recuperado de <https://ec.europa.eu/eurostat/databrowser/view/teqges01/default/table?lang=en> (consultado el 12 de diciembre de 2019).
  • Frey C.B. y Osborne M.A. (2013).The Future of Employment: how susceptible are jobs to computerization? University of Oxford.
  • García, S. (2015): El papel de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ante la discriminación retributiva por razón de sexo: un análisis a la luz del principio de trasparencia, Revista de Derecho UNED, 16, pp. 925-961.
  • González-Páramo, J. M. (2017). Cuarta Revolución Industrial, empleo y Estado del Bienestar. Real Academia de las Ciencias Morales y Políticas, Madrid.
  • Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades (2015): Recomendaciones para actuar frente a la brecha salarial de género en una organización, Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Gobierno de España, Fondo Social Europeo.
  • Martínez, C. (2015): Últimas tendencias en los contenidos de la negociación colectiva en materia de igualdad entre mujeres y hombres. En I. Perrote y J. Mercader (Dirs.), Cláusulas de vanguardia y problemas prácticos de la negociación colectiva anual, Lex Nova, Thomson Reuters, Valladolid, pp. 403-432.
  • Martínez, C. (2016). La incomprensible pero persistente brecha salarial entre mujeres y hombres. En Liber Amicorum: homenaje al profesor Luis Martínez Roldán, Ediciones de la Universidad de Oviedo, Oviedo, pp. 455-481.
  • Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social (2018). La Situación de las Mujeres en el Mercado de Trabajo 2018. Recuperado de <https://www.consalud.es/uploads/s1/90/71/15/informe-situacion-mujer-sanidad-empleo2018.pdf> (consultado el 10 de septiembre de 2019).
  • Miralles, R.P. (2019). La discriminación retributiva por razón de sexo. Brecha salarial y desigualdades de género en el mercado de trabajo por María Amparo Ballester Pastor. Una reseña. Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del Empleo, 3, pp. 150-161.
  • OECD (2017). Going Digital: The Future of Work for Women. Recuperado de <https://www.oecd.org/employment/Going-Digital-the-Future-of-Work-for-Women.pdf> (consultado el 15 de julio de 2019).
  • OECD (2019a). El futuro del trabajo. ¿Cómo se sitúa España? Recuperado de https://doi.org/10.1787/9ee00155-en (consultado el 18 de noviembre de 2019).
  • OECD (2019b). OECD Employment Outlook 2019: The Future of Work, OECD Publishing, Paris.
  • Olarte, S. (2017). Brecha digital, pobreza y exclusión social. Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, 138, pp. 285- 313.
  • Organización Internacional del Trabajo (2015): Informe Mundial sobre Salarios 2014/2015, Oficina Internacional del Trabajo, Ginebra.
  • Organización Internacional del Trabajo (2020a). Observatorio de la OIT: El COVID-19 y el mundo del trabajo. Tercera edición. Estimaciones actualizadas y análisis. Recuperado de <https://www.ilo.org> (consultado el 22 de junio de 2020).
  • Organización Internacional del Trabajo (2020b). Observatorio de la OIT: El COVID-19 y el mundo del trabajo. Segunda edición. Estimaciones actualizadas y análisis. Recuperado de <https://www.ilo.org> (consultado el 22 de junio de 2020).
  • Pérez, C. y Gálvez, A. El impacto del teletrabajo en las empresas y el ámbito doméstico y familiar. Recuperado de http://ve.umh.es/sieg.1/docs/ICongresoInternacional/comunicaciones/sciv03.pdf (consultado el 10 de octubre de 2019).
  • Piasna, A. y Drahokoupil, J. (2017). Gender inequalities in the new world of work. Transfer, 23, pp. 313-332.
  • Pons, E. (2015). Igualdad retributiva y garantías contra la discriminación por razón de género: una aproximación constitucional. En E. Pons (Coord.), Un future sin brecha, Editorial Bormazo, Albacete, pp. 11-28.
  • Ramioul, M. y Van Hotegem, G. (2015). Recolocation, the restructuring of the labour process and job quality. En J. Drahokoupil (Ed.) The outsourcing challenge. Organizing workers across fragmented production networks, ETUI Printshop, Bruselas, pp. 91- 116.
  • Romero, A. (2017). Educación, empleo e igualdad de género en el nuevo pilar europeo de derechos sociales. Aequalitas: revista jurídica de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, 40, pp. 6 -11.
  • Romero, A. M. (2019). Trabajo, género y nuevas tecnologías: algunas consideraciones, IUS Labor, 1, pp. 210- 232.
  • Rubery, J. y Rafferty, A. (2013). Women and recession revisited. Work, employment and society, 27, pp. 414- 432.
  • Schawab, K. (2016). The Fourth Industrial Revolution. World Economic Forum. Cologny.
  • Scott, J. W. (1993). La mujer trabajadora en el siglo XIX. En G. Duby y M. Perrot (dir.) Historia de las mujeres en Occidente, ISBN 84-306-9823-X, pp. 405-436.
  • Serrano, M. y Aboitiz, M. (2018). ¿Es necesaria en España una ley para combatir la brecha salarial por causa de sexo y de género?, RTSS.CEF, 427, pp. 115- 149.
  • Serrano, M. y Aboitiz, M. (2018): Principio 2: Igualdad de Género. En L. Gómez (ed.), El Pilar Europeo de Derechos Sociales: Contribución al empleo y al mercado de trabajo europeo. Aranzadi: Thomson Reuters, Pamplona, pp. 69-84.
  • Sierra, E. (2017). El papel de los planes de igualdad en la implantación de medidas de igualdad efectiva en las empresas. Lan Harremanak, 38, pp. 204-228.
  • Sorgner, A., Bode, E. y Krieger-Boden, C. (2017). The Effects of Digitalization on the Gender Equality in the G20 economies. Kiel Institute of the World Economy, Kiel.
  • Spremolla, G.C. (2019). Competencias, Organización del Trabajo y Formación Profesional en el Trabajo del Futuro: Algunas reflexiones para posibilitar cambios imprescindibles. Revista Internacional Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del Empleo, 1, pp. 6-51.
  • UGT (2019). Balance de un año de la situación de la mujer en el ámbito laboral tras la huelga del 8 de marzo de 2018. Vicesecretaría General de UGT, Departamento de la Mujer Trabajadora.
  • Valls Fonayet, F. y Belzunegi Eraso, A. (2014). La pobreza en España desde una perspectiva de género. En Fundación Foessa (ed.) VII Informe sobre exclusión y desarrollo social en España. Recuperado de < https://www.foessa2014.es> (consultado el 1 de octubre de 2019).
  • World Economic Forum (2016). The Future of Jobs: employment, skills and workforce strategy for the Fourth Industrial Revolution. Recuperado de <http://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs.pdf> (consultado el 10 de octubre de 2019).
  • World Economic Forum (2018). The Future of Jobs Report 2018. Recuperado de <www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_2018.pdf> (consultado el 19 de septiembre de 2019).