Estudio de las medidas sancionadoras y reparadoras del abuso en la contratación temporal en el empleo público contempladas en la Ley 20/2021 y en el Real Decreto-Ley 32/2021, con especial referencia a la figura del personal indefinido no fijo
- 1 UPV/EHU. Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea.
ISSN: 1575-7048
Año de publicación: 2022
Título del ejemplar: Aprendizajes de la pandemia
Número: 47
Páginas: 98-140
Tipo: Artículo
Otras publicaciones en: Lan harremanak: Revista de relaciones laborales
Objetivos de desarrollo sostenible
Resumen
El trabajo analiza las distintas clases de respuestas jurídicas deparadas por el ordenamiento jurídico actual (Ley 20/2021 y Real Decreto-Ley 32/2021) al abuso e incumplimiento de la regulación jurídica sobre contratación temporal laboral en el empleo público acaecida en el pasado reciente. La figura del personal indefinido no fijo (INF), figura creada por la jurisprudencia laboral, ha sido la sanción jurídica más eficaz contra el abuso desde los inicios de los incumplimientos públicos y abusos cometidos por la Administración en la contratación pública. Sin embargo, en el primer apartado de este trabajo se demostrará que tras un resurgimiento del INF logrado merced de un importante pronunciamiento del TJUE, que parecía alinearse con esta figura, las dos normas jurídicas aprobadas a finales de 2021 han acabado con esa figura. Los otros focos de este estudio se dirigen a analizar las vías legales de estabilización del empleo temporal, señaladamente, los procedimientos de concurso-oposición, y el excepcional del concurso de méritos. Se recurrirá para ello a una comparación en línea con el Acuerdo Marco sobre el trabajo de duración determinada (Directiva 1999/70/CE), que ha sido interpretado por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). Los aciertos y posibles desaciertos de la nueva regulación jurídica sobre el empleo público laboral temporal serán también señalados.
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