La toma de decisiones en protección infantilel caso de la CAPV

Resumen

El presente trabajo tiene como objetivo analizar las características personales de los profesionales de protección infantil de la CAPV así como las variables contextuales que influyen en la variabilidad de la toma de decisiones sobre la implementación de medidas de protección ante un mismo caso de riesgo de desprotección grave. Este objetivo se apoya sobre una hipótesis central que defiende la existencia de variabilidad en la toma de decisiones de los profesionales de protección infantil. Es decir, aunque los profesionales se enfrenten a un mismo caso y se apoyen en unos mismos criterios legales y técnicos, no van a tomar decisiones de intervención homogéneas, ya que éstas van a depender de sus características personales y contextuales. Para ello, se ha optado por una metodología cuantitativa basada, por un lado, en la aplicación de un cuestionario en el que se midan distintas características personales y contextuales y, por el otro, en la presentación de una viñeta o caso hipotético sobre el que los profesionales tienen que elegir la alternativa que consideren más adecuada: una medida de preservación o una medida de separación familiar. La explotación de los datos se ha llevado a cabo a través del programa informático XLSTAT, utilizando dos pruebas fundamentales: el análisis de las diferencias significativas en la decisión en función de las características personales y contextuales (Chi-Cuadrado y Anovas) y la presentación de un modelo explicativo que recoja la capacidad explicativa de cada una de las características personales (IOLAP). Del análisis de resultados se puede extraer que la variabilidad en la decisión de implementar una medida de preservación o de separación familiar sí depende de las características personales y contextuales de los profesionales; y que, de todas ellas, las que más contribuyen a explicar dicha decisión son las creencias sobre el riesgo que conlleva aplicar una u otra medida. Asimismo, también se observa cómo el lugar de trabajo ejerce como un factor catalizador de las diferencias en la decisión en función de las características personales.