El trabajo como experiencia positivacomprensión de los mecanismos explicativos del job crafting y su relación con el engagement

Resumen

El trabajo ocupa un papel central en la vida de la mayoría de las personas y, en un contexto laboral tan cambiante como el actual, analizar y conocer los aspectos que posibilitan el desarrollo óptimo de los trabajadores y las trabajadoras resulta necesario para asegurar su bienestar dentro de este contexto. Este es precisamente el objetivo central de la Psicología Organizacional Positiva, corriente que apuesta por trabajar con las fortalezas y capacidades de la persona para posibilitar un desarrollo satisfactorio también en el contexto laboral. Apoyándonos en estos principios, el objetivo principal de este trabajo ha sido la profundización en el conocimiento de la relación existente entre variables centrales dentro del contexto organizacional como son el engagement, el job crafting y el significado atribuido al trabajo. Para responder a este objetivo, en primer lugar, se ha procedido a la adaptación del Job Crafting Questionnaire, instrumento que nos permite evaluar los niveles de job crafting siguiendo el modelo inicial planteado por Wrzesniewski y Dutton (2001). En segundo lugar, se han analizado las relaciones existentes entre las variables principales de este estudio, examinando también la influencia de algunas de las variables sociodemográficas principales sobre estas variables personales, y se ha comprobado cómo el significado atribuido al trabajo ayuda a explicar la relación existente entre el job crafting y el engagement. Este trabajo ha ayudado por tanto a ampliar el conocimiento hoy en día existente sobre las variables personales positivas que pueden ayudarnos a comprender los mecanismos que llevan a una persona a sentir mayores niveles de bienestar laboral.