The evolution of the gender wage gap in Colombia1994 and 2010

  1. Abadía Alvarado, Luz Karime 1
  2. De la Rica, Sara 2
  1. 1 Pontífica Universidad Javeriana
    info

    Pontífica Universidad Javeriana

    Bogotá, Colombia

    ROR https://ror.org/03etyjw28

  2. 2 University of the Basque Country UPV/EHU
Revista:
Cuadernos de economía ( Santafé de Bogotá )

ISSN: 0121-4772

Año de publicación: 2020

Volumen: 39

Número: 81

Páginas: 857-895

Tipo: Artículo

DOI: 10.15446/CUAD.ECON.V39N81.73820 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openDialnet editor

Otras publicaciones en: Cuadernos de economía ( Santafé de Bogotá )

Objetivos de desarrollo sostenible

Resumen

Este artículo estudia la brecha salarial por género en Colombia en diferentes puntos de la distribución de salarios. Con la descomposición de DiNardo et al. (1996) se encuentra que el enorme incremento en el logro educacional de las trabajadoras femeninas ha ayudado a reducir la brecha de género, principalmente en la cola alta de la distribución. Sin embargo, este efecto ha sido contrarrestado por la reducción en la proporción de mujeres en el sector público y en aquellas con contrato indefinido. Además, con la metodología de Arellano et al. (2016) se estima la brecha de género ajustada controlando por sesgo de selección. Se encuentra un patrón de techo de cristal en ambos años analizados, que se ha reducido ligeramente en el 2010.

Referencias bibliográficas

  • Abadía Alvarado, L. K. (2014). The effects of fixed-term contracts on workers in Colombia. Cuadernos de Economía, 33(63), 421-446.
  • Abadía L.K. (2005). Discriminación salarial por sexo en Colombia: un análisis desde la discriminación estadística (Documentos de Economía, 17). Pontificia Universidad Javeriana.
  • Albrecht J., Björklund A., & Vroman S. (2003). Is there a Glass Ceiling in Sweden?. Journal of Labor Economics, 21, 145-177.
  • Amador, D., Bernal, R., & Peña, X. (2013). The rise in female participation in Colombia: Fertility, marital status or education?. Ensayos sobre Política Económica, 31(71), 54-63.
  • Angel-Urdinola, D. F., & Wodon, Q. (2003). Labor supply and the gender wage gap: Evidence for Colombia and United States (Archivos de Economía, 237). Bogotá, Colombia: Departamento Nacional de Planeación.
  • Arellano, M., & Bonhomme, S. (2017). Sample selection in quantile regression: A survey. In Handbook of Quantile Regression (pp. 209-224). Chapman and Hall/CRC.
  • Badel A., & Peña X. (2010). Decomposing the gender wage gap with Sample Selection Adjustment: Evidence from Colombia (Documentos CEDE, 37). Universidad de los Andes.
  • Bernat L.F. (2007). ¿Quiénes son las mujeres discriminadas?: enfoque distributivo de las diferencias salariales por género (Borradores de Economía y Finanzas). Cali, Colombia: Universidad ICESI.
  • Blinder, A. S. (1973). Wage discrimination: Reduced form and structural estimates. Journal of Human Resources, 436-455.
  • Cuberes, D., & Teignier, M. (2014). Gender inequality and economic growth: A critical review. Journal of International Development, 26(2), 260-276.
  • DiNardo N., Fortin N., & Lemieux T. (1996). Labour market institutions and the distribution of wages, 1973-1992: A Semiparametric approach. Econometrica, 64, 1001-1044.
  • Ñopo H., & Elias J. (2010). The Increase in Female Labor Force Participation in Latin America 1990-2004: Decomposing the Changes. Washington, DC, United States: Inter-American Development Bank. Mimeographed document.
  • Fortin, N., Lemieux, T., & Firpo, S. (2010). Decomposition techniques in economics (Working Paper Series, 16045). NBER.
  • Galor, O., & Weil, D. N. (1996). The gender gap, fertility and growth. American Economic Review, 3, 86.
  • Hoyos A., Ñopo H., & Peña X. (2010). The persistent gender earnings gap in Colombia, 1994-2006 (Discussion Paper Series 5073). Bonn, Germany: Institute for the Study of Labor/IZA.
  • Isaza J.G. (2009). Occupational segregation and gender wage differences: Evidence from urban Colombia. Bogotá, Colombia: Universidad de la Salle.
  • Koenker, R. (2017). Quantile selection models: An R Vignette. Retrieved from: http://www.econ.uiuc.edu/~roger/courses/NIPE/handouts/QSMx.pdf
  • Koenker, R., & Bassett Jr ,G. (1978). Regression quantiles. Econometrica: Journal of the Econometric Society, 33-50.
  • Machado, J. A., & Mata, J. (2005). Counterfactual decomposition of changes in wage distributions using quantile regression. Journal of Applied Econometrics, 20(4), 445-465.
  • Milli, J., Huang, Y., Hartmann, H., & Hayes, J. (2017). The impact of equal pay on poverty and the economy. Institute for Women’s Policy Research.
  • Ñopo, H. (2008). Matching as a tool to decompose wage gaps. The Review of Economics and Statistics, 90(2), 290-299.
  • Ñopo H., & Elias J. (2010). The increase in female labour force participation in Latin America 1990-2004: Decomposing the changes. Washington, DC, United States: Inter-American Development Bank. Mimeographed document.
  • Oaxaca, R. (1973). Male-female wage differentials in urban labour markets. International Economic Review, 693-709.
  • Silverman, B. W. (1986). Density estimation for statistics and data analysis. London: Chap and Hall.
  • Tenjo J., Rivero M., & Bernat L.F. (2002). Evolución de las diferencias salariales por sexo en seis países de América Latina (Documentos de Economía). Pontificia Universidad Javeriana.
Fuente de los datos: Dialnet