Vulnerabilidad cognitiva al estrés laboralla influencia de los esquemas desadaptativos tempranos en las relaciones entre el estrés de rol, el conflicto trabajo-familia y los síntomas psicológicos en el entorno laboral

Resumen

Resumen de Tesis Doctoral: Vulnerabilidad Cognitiva al Estrés Laboral: La influencia de los Esquemas Desadaptativos Tempranos en las relaciones entre el Estrés de Rol, el Conflicto Trabajo-Familia y los Síntomas Psicológicos en el Entorno Laboral Respondiendo al considerable movimiento tanto teórico como social destinado a mejorar la compresión de las relaciones entre el estrés laboral y las experiencias psicológicas de los trabajadores, la presente tesis doctoral se centra en el estudio del fenómeno del estrés laboral desde una perspectiva que tiene en cuenta los factores situacionales propios del entorno de trabajo así como los factores individuales de las personas. Esta investigación presenta un diseño transversal dirigido a población trabajadora española. El marco teórico se establece desde dos aproximaciones teóricas: el Modelo de Conservación de Recursos de Hobfoll (1989) y el Modelo de Terapia de Esquemas de Young (Young, 2003). Concretamente se propone que el efecto del estrés de rol, medido a través de la sobrecarga de rol, el conflicto de rol y la ambigüedad de rol, sobre la ocurrencia de sintomatología psicológica en el entorno laboral, en particular los síntomas de ansiedad, depresión y síndrome de burnout, se encuentra determinado parcialmente por de uno de los elementos que más afecta a los trabajadores de la actual sociedad moderna, el conflicto trabajo-familia. Asimismo, este estudio plantea que dicha relación se encuentra influida por las vulnerabilidades cognitivas de los trabajadores, específicamente por los Esquemas Desadaptativos Tempranos (EDT), elemento central del Modelo de Terapia de Esquemas de Young (2003). De acuerdo con la perspectiva Diátesis-estrés o de Vulnerabilidad Cognitiva al Estrés en la que se encuadra dicho modelo, se propone que los EDT moderan la influencia tanto de los estresores de rol como del conflicto trabajo-familia sobre los síntomas psicológicos. Es decir, aquellos trabajadores con determinados EDT serán más propensos a desarrollar síntomas psicológicos en presencia de estresores laborales. Por último, esta investigación también analiza las diferencias de género en el efecto moderador de los EDT tanto en la relación entre estresores de rol y síntomas psicológicos, como en la mediación moderada del conflicto trabajo-familia entre estresores de rol y síntomas psicológicos. Los resultados confirman parcialmente las hipótesis establecidas. En síntesis, esta tesis aporta información relevante acerca del papel de los EDT en el fenómeno del estrés laboral. La autora desea que dicha información pueda ser aplicada a políticas de prevención e intervención de riesgos psicosociales en las organizaciones, con el objetivo de promocionar la salud mental en el entorno de trabajo y reducir los nocivos efectos del estrés laboral en la población española.