Ajuste de la identidad de género propia y del puesto y salud psicosocial en mujeres directivaun avance metodológico y conceptual

  1. Eva Cifre Gallego 1
  2. Machín Rincón, Laritza M. 1
  3. M.ª Pilar Domínguez Castillo 1
  4. Mónica Segovia Pérez 1
  5. M.ª Pilar Laguna Sánchez 1
  6. Leire Gartzia Fernández 1
  7. María Vera Perea 1
  1. 1 Universitat Jaume I
    info

    Universitat Jaume I

    Castelló de la Plana, España

    ROR https://ror.org/02ws1xc11

Llibre:
Investigació i gènere a la Universitat Jaume I, 2020
  1. Alcañiz Moscardó, Mercedes (coord.)

Editorial: Servei de Comunicació i Publicacions ; Universitat Jaume I

ISBN: 978-84-18432-39-2

Any de publicació: 2021

Pàgines: 43-55

Tipus: Capítol de llibre

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Resum

El objetivo general de este proyecto era analizar los efectos, en la salud psicosocial de mujeres directivas, del ajuste entre la identidad de género propia y la de su puesto de trabajo, así como conocer las estrategias que implementan para afrontar las dificultades y retos en sus trayectorias como líderes. El proyecto, subvencionado por la Generalitat Valenciana, se llevó a cabo por un equipo interdisciplinar(psicología, sociología y economía) e interuniversitario y contó con 7 objetivos específicos (3 conceptuales, 3 metodológicos y 1 aplicado). Se utilizó una metodología mixta cuantitativa-longitudinal (n=202) en la fase 1 y cualitativa (entrevistas en profundidad a 30 mujeres directivas) en la fase 2. Los resultados suponen un avance conceptual, metodológico y aplicado en el ámbito de la salud de las mujeresdirectivas.

Fuente de los datos: Dialnet